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单位停产放假其间女职工有产假待遇吗

劳动纠纷 2019-09-04 17:13 人浏览
共3位律师解答
  • 可以请的假
    1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定“经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。
    ”
    2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
    3.保胎假：医生开证明，按病假待遇。
    4.由于各地的实际情况不同，建议准妈咪到当地相关部门咨询清楚，以免摆乌龙。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-09-04 16:52

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  • 女职工可享受的产假待遇：

    1、女职工产假期间的生育津贴：
    　　对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
    　　
    2、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，单位应当支付其工资。
    　　
    3、怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
    　　哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
    　　
    4、用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间
    　　女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2019-09-04 16:56

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  • 我国法律规定，产假期间，工资照发，但分两种情况讨论：　　第一种，是用人单位未女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：
    (一)生育津贴;
    (二)生育医疗费用;
    (三)计划生育手术医疗费用;
    (四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。　　　第二种，用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2019-09-04 17:13

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