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上班没有按劳动法可以申请劳动仲裁吗

劳动纠纷 2019-09-11 14:13 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提起诉讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，你们可以向人民法院申请强制执行。
    1、提交书面申请执行书。
    2、需要向人民法院提交裁决书原件而不是复印件。
    3、申请执行的事项，只能是裁决书裁定的范围，不可以提其他要求。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2019-09-11 13:51

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  • 群体性劳动争议的特点：
    涉及人数多，范围广；
    社会影响大，关注度高；
    如不及时处理有可能酿成重大事件，对于企业、地区声誉较大的负面影响。
    事实上，专业的说法，把群体性劳动争议分为两种：
    （1）集体争议。
    职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的。
    （2）团体争议。工会与用人单位因签订或履行集体合同发生的争议。
    第一种说明企业的某一局部行为对广大职工造成了普遍的侵害，需要格外重视，并且在仲裁审理程序上不能走独任仲裁庭，而必须上豪华的合议仲裁庭。
    第二种更严重，不仅涉及到劳动类的相关法律法规，还涉及到工会的法律法规，由于当地总工会的介入，企业一方要承受更多的舆论压力、法律后果。
    平台特邀律师律师
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    2019-09-11 13:59

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  • 劳务派遣工可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。
    如果发生纠纷，劳动者可以按照《劳动合同法》第九十二条规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。
    劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-11 14:13

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