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请问女职工2016年最新产假是多少天

劳动纠纷 2019-09-11 14:07 人浏览

共3位律师解答

聘用职工休产假，在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同，否则属于违法。
　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-11 13:52

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夫妻合法生育一孩或二孩子女的，可以在享有国家规定98天产假（难产还有15天产假）基础上，再次享有当事人所在地区计生政策规定的产假奖励。具体奖励各地不一样，以当事人所在地计生政策规定为准。
国家规定《女职工劳动保护特别规定》：
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。对于产假与用人单位产生劳动纠纷的，可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-09-11 13:57

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《女职工劳动保护特别规定》
第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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2019-09-11 14:07

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