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法定假期没有工资，周六周日不算加班，

劳动纠纷 2019-08-30 09:16 人浏览
共3位律师解答
  • 国务院公布《全国年节及纪念日放假办法》，该规定2014年始实施。法定假期包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，全体公民放假的节日：
    (一)新年，放假1天(1月1日)；
    (二)春节，放假3天(农历正月初
    一、初
    二、初三)；
    (三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
    (四)劳动节，放假1天(5月1日)；
    (五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
    (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
    (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。同时，《全国年节及纪念日放假办法》第六条规定，全体公民放假的假日，如果适逢星期
    六、星期日，应当在工作日补假。依此规定，2014年新年放假时间为1月1日；春节放假时间为1月31日至2月6日；清明节放假时间为4月5日至4月7日；劳动节放假时间为5月1日至5月3日；端午节放假时间是5月31日至6月2日；中秋节放假时间是9月6日至9月8日；国庆节放假时间是10月1日至10月7日。
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    2019-08-30 09:02

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  • 按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：
    在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的（平时加班），支付不低于工资的150%的工资报酬；
    休息日安排劳动者工作又不能安排补休的（双休日加班），支付不低于工资的200%的工资报酬；
    法定休假日安排劳动者工作的（法定节假日加班），支付不低于工资的300%的工资报酬。
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    2019-08-30 09:08

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  • 若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：

    1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
    　　
    2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    　　
    1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数
    21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
    节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%
    休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%
    正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×150%
    每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

    2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。
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    2019-08-30 09:16

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