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本人被他人欠了数万元，对方未予偿还，通过法院，一判决本人胜诉，对方仍未予以偿还，已申请强制执行，法院到退休管理中心通过扣对方的工资执行强制手段，但管理中心声称劳动局保障局有文件说不能扣工资，时间已持续两年多了，而被告人现在已经找不到了，他一直不回家，无法与其联系，现在法院说也没有办法**主要就是法院因劳动保障局的干涉无法执行强制手段被告的退休工资是500多元每月，我们想在被告的每月工资中扣除两百元，因上述原因而无法执行请问：劳动保障局的这种做法是否合理？另外，总的这件事，通过什么手段能达到我的要求？　

劳动纠纷 2018-08-13 12:57 人浏览

共3位律师解答

你好，公司拖欠工资的话建议不要自己辞职，自动辞职单位可以不给经济补偿金，可以单位拖欠工资为由要求解除劳动关系，支付经济补偿金及拖欠的工资。具体可以到当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-13 12:31

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《劳动法》50规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者工资

平台法律顾问团队
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2018-08-13 12:33

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按规定是公司不能全扣员工工资，要是员工工资被全扣了，那么公司也就是违规的。公司不仅不能把员工工资全扣了，每月扣减的工资的也不得超过员工当月工资的20%，并且扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。要是扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，就按最低工资标准支付。若公司违规克扣工资，可按照劳动争议解决办法处理，具体有如下：

1、与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商。

2、可自愿选择调解，主要是去找劳动纠纷调解委员会申请调解，当然还可以去法院申请调解等。注意的是，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样还是可以向仲裁机构申请仲裁。

3、去申请仲裁，将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理。

4、要是你在经过劳动仲裁都不能解决你工资被扣的问题，那么现在最好就要收集相关证据积极去法院起诉。必须得先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服的人才能接着去法院起诉。

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2018-08-13 12:57

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