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您好！我在开发区一家汽车配套公司上班，在今年３月２６日从公司离职，但是因为工作交接问题，公司主管一直没有给我签字同意我离职，，在期间我和一位同事做了工作的交接，但是公司主管不满意，一直交接了２个星期，所以辞职报告也没有就自动离公司了，这个公司一直拖欠工资，一般为２个月，我离开公司的时候２月份工资还没有发，到现在４月２９日截止，一直没有给我发工资，２月，３月份我都正常上班工作，我打电话问公司财务，他们的理由是工作没有交接好，把我的两个月工资全部克掉．３月２７日我又到公司做工作移交，并有书面证明，公司还是不发工资． [color=red]问题：１，我离开公司没有离职，公司有权不发离职前的工资吗？（我和公司没有劳动合同）２，即使克工资，是按照什么工资比列？３，我现在在芜湖，可以通过什么法律途径，维护我的权利？ [/color]

劳动纠纷 2018-08-13 15:46 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队
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2018-08-13 15:27

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你需要及时按照劳动争议处理办法解决，具体按如下：　　
一、先找你公司协商　　想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。　　
二、找有关部门调解　　如果你们之间不愿协商、协商不成或者达成和解协议后你公司还是不履行的，那么，你现在也可以向调解组织申请调解。　　
三、去申请劳动仲裁　　按照上面的解决途径，你们之间不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，那你现在可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。　　
四、找有关机关投诉　　按照我国《劳动法》的规定，你公司违反法律规定侵犯了你的合法权益的，那你可以向劳动局、劳动监察部门投诉。　　
五、去法院提起诉讼　　如果按照上述几个途径都不能解决问题的话，那你也不需要着急，可以直接向法院提起民事诉讼，追回应当支付给你的劳动报酬。　　最后，在劳动法上，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到了节假日或休息日，就需要提前在最近的工作日发放工资。还有，一般劳动者，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-13 15:32

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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的，劳动者辞职到期后，用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-08-13 15:46

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