问答详情

请问我受工伤十级伤残能赔五万吗？

劳动纠纷 2019-09-06 16:49 人浏览

共4位律师解答

伤残一般分为功能性和器质性，功能性的伤残保险公司要核实过三者康复后损伤部位是否缺失影响原先功能性且有缺失一定比例，一般这类伤残赔偿起来保险公司会在10级基础上打点折扣，法院诉讼案件也是如此；器质性伤残，这类是实打实的，只要明确损伤，就明确为几级伤残，比如4根肋骨骨折、脏器切除等等。一般保险公司根据三者具体情况来定伤残等级，然后根据伤者提供的城农标证据来确定三者的人均赔偿标准，最后根据三者年纪来确定伤残年限，根据这三样来算出伤残费用。
10级伤残的赔偿系数为10% 伤残赔偿费用=当年人均年收入*时间*赔偿系数。

法律快车咨询顾问

2019-09-06 16:32

咨询我
根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在
4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，并不一定就是你的实发工资）。附:工伤保险条例相关规定第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动纠纷律师团队
推荐

2019-09-06 16:39

咨询我
由事故责任人赔偿损失。
　　交通事故保险理赔金额由情况而定。
　　《保险法》明确规定：“责任保险的被保险人给第三者造成损害。”
　　《保险法》第六十五条规定：发生车祸保险公司理赔后，受害人一般不可以再向第三方责任人索赔。
　　交通事故保险理赔的程序一般为首先撤出事故现场以保障正常交通事故的恢复，再则是责任方通知保险公司进行定损。
　　第三步则需要事故双方写明事故的经过，被保险人未向该第三者赔偿的：“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，保险人不得向被保险人赔偿保险金，第四步带上相关证件以及定损单到交警事故处理点进行事故处理。
最后由交通部门审核后，被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的，根据被保险人的请求，保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的，第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金，可以依照法律的规定或者合同的约定，直接向该第三者赔偿保险金。
责任保险的被保险人给第三者造成

平台法律顾问团队
官方

2019-09-06 16:49

咨询我
工伤十级伤残是职工因工作遭受事故伤害或患职业病，经认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会作出的伤残程度和丧失劳动能力程度的一种综合评定。劳动者被认定为十级工伤后，用人单位应依据法律的规定赔偿劳动者。
实际工伤赔偿的项目主要有以下种：医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费;一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
1、医疗费：凭单据据实结算。
2、误工费(停工留薪期待遇)：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
3、住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

平台特邀律师
推荐

2019-09-06 16:47

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台厦门律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。