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没有签劳动合同，需要提前辞职多久

合同纠纷 2019-09-03 09:39 人浏览
共4位律师解答
  • 如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
    如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。
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    2019-09-03 09:12

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  • 没签合同辞职了，老板不给工资的，建议收集如下证据先确认劳动关系，然后申请劳动仲裁。
    　　
    一、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
    　　
    二、用人单位向劳动者发放的工作证、“服务证”等能够证明身份的证件；
    　　
    三、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
    　　
    四、考勤记录；
    　　
    五、其他劳动者的证言等。
    　　其中，
    一、
    三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。
    　　《劳动合同法实施条例》对用人单位与劳动者未签署劳动合同作了详细的规定。
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    2019-09-03 09:19

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  • 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
    用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
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    2019-09-03 09:36

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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    2019-09-03 09:39

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