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没有续签劳动合同用人单位还会交三金吗？

合同纠纷 2019-09-18 12:45 人浏览

共4位律师解答

1、有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地申请劳动仲裁。
2、《社会保险法》第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

平台法律顾问团队
官方

2019-09-18 12:17

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如果您的劳动合同到期，那么劳动合同就解除了，如果您继续在单位工作，单位就应该跟您签订劳动合同。如果单位在一个月内没有与您签订劳动合同的话，您可以要求单位内自第二个月起支付双倍的工资。
单位拒绝支付的话，可以到单位所在地的劳动监察大队投诉，或到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

平台特邀律师
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2019-09-18 12:22

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劳动合同到期不续签如何补偿　　
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。　　
2、如果员工不续签，要看具体情况　　又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。　　如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。　　值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

法律快车咨询顾问

2019-09-18 12:42

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劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
　　自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除劳动合同，若劳动者无过错情况下，用人单位属于违规解除劳动合同，需要按照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2019-09-18 12:45

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