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因为迟到而扣工资,最多不能超过多少?

劳动纠纷 2019-09-19 17:56 人浏览
共1位律师解答
  • 《工资支付暂行规定》第16条规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。
    但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
    如果你的月工资2500元,公司对其经济处罚的最高额度不得超过500元(2500元×20%),因此,若公司以迟到为由扣除超过工资20%的行为是违反相关法律规定的。
    劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申诉,要求公司退回超额的罚款。
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