问答详情

我父亲于2005年2月14日去**有限公司下属的公司做驾校的教练，当月25日晚在宁波给4名学员场地培训完后下班，和学员一起开教练车回家。而后，其中两名学员要在公司下车，就把车停在公司对面的马路上，我父亲看到这两名学员从公司骑自行车出来后回家，却没有将公司大门关闭，我父亲就下车从到公司门口将门关上后往回走，这时就被一辆摩托车撞倒，医生诊断为右腿多处粉碎性骨折，什么时候痊愈不清楚。因为担心工伤认定过期，就在2006年2月7日向鄞州区劳动和社会保障局提交了工伤认定申请，工伤鉴定为八级。其间公司已经在单位栏里签字并盖章，并按要求提供了当晚事故发生时的证人和证词，以及一些资料，但保障局工伤认定部门却不肯在工伤认定申请表内签字和盖章，还要求我们把这张单子拿到仲裁处去处理，拿去很多次都不肯接受这张单子。就这样我们在5月初先让律师将诉讼申请提交到了仲裁处，在当月11日进行了调解，并在6月11日收到了裁决书，裁定我们证据不足，不能与公司确定劳动关系。现在我们准备在收到裁决书起15日之内将诉讼书提交到法院，但是现在请的律师说我父亲的官司要三审，第一审是确认劳动关系，而第二审是工伤认定。但按规定自我父亲在05年2月7日提交的工伤认定申请表后，劳动部门必须在60天内做出工伤认定决定。可由于劳动部门一直不肯按受这张单子，我们在没有他们签字盖章的前提下一份给了仲裁处，其余都自已留底。所以律师认为工伤认定等于过期，因为劳动部门没有留底，且到现在已经超过60天。到二审时工伤认定的话，法院未必会受理。

劳动纠纷 2018-08-15 06:46 人浏览

共3位律师解答

如果你是与单位建立劳动关系，可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产。如果您是与老板个人建立的雇佣关系而不是劳动关系，可以持身份证、起诉书、合同、工作证明、工资单据等材料到法院起诉解决，然后根据法院的判决申请执行单位的财产。
如果单位的财产被拍卖、变卖，员工的工资应该予以优先支付的。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 06:26

咨询我
劳动者对劳动合同存在纠纷的，可以通过劳动争议仲裁委员会来对争议进行仲裁，在仲裁过程中，需要当事人提供有效的劳动争议仲裁证据清单来支持自己的观点。
一、劳动争议仲裁举证规则当事人提供的证据材料是确定劳动争议当事人劳动权利义务和劳动争议事实的主要依据。
1、当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
2、当事人对自己的主张负有提供证据的责任。但下列情形应由用人单位负举证责任：
1.因用人单位做出开除、除名、解除劳动合同;
2.减少劳动报酬、计算劳动工作年限等决定;
3.因用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者报酬、拒绝依法缴纳社会保险费或者提供劳动条件，使劳动者提出解除劳动合同而发生劳动争议的;
4.法律、法规规定的其它情形。
3、根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。
4、证据包括与劳动争议直接或间接相关的书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等，证据应当合法取得，并能客观证明相关的事实。
5、当事人向劳动争议仲裁委员会提供证据，应当提供原件或原物，但有证据表明原件或原物由另一方当事人保存，或者按照法律法规规定、日常生活经验法则能推定原件、原物应由另一方当事人保存的，可以提供复印件或复制件。
6、当事人向劳动争议仲裁委员会提供外文书证或者外文资料作为证据的，应当附有有资质的翻译公司中文译本。
7、当事人提交证据应当一式二份，并对证据材料逐一编号，列明证据清单。
8、当事人应及时提交证据材料。逾期不提交证据材料的，视为放弃举证权利。
9、仲裁委根据案情的需要认为有必要补充证据的，双方当事人应积极配合。
10、对证据较多、复杂疑难案件，或经当事人同意，劳动争议仲裁委员会可以组织当事人在开庭审理前交换证据。证据交换一般不超过两次。
11、交换证据的时间、形式可以由当事人协商一致并经劳动争议仲裁委员会认可，也可以由劳动争议仲裁委员会指定。

平台特邀律师
推荐

2018-08-15 06:33

咨询我
1．建议先协商处理,协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．或者申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的,可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的,支付双倍的解除合同的补偿金。但是,如果没有签订劳动合同,最大的问题是需要证明跟公司之间的确存在劳动关系。因此需要收集证据：比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。委托律师处理比较妥当。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-15 06:46

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台宁波律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。