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请问以下的劳动合同属于什么性质的合同？固定期限？还是以约定一定任务为期限？此类合同是有效合同还是无效合同或者是部分无效合同？如果超过了约定期限还存在事实劳动关系，企业未与劳动者再次续签能否申请索赔？企业是否可以随时终止此类协议？临时劳动协议书甲方因工作及业务发展需要，招用乙方为临时协议工，并根据国家劳动政策、法规和公司的相关规定，双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议，共同执行遵守。一、本协议期自 2006 年 12 月 XX 日起2007年12月XX日或提前（延后）至双方视情况及项目进度而定，并在双方协商约定期满即行终止。二、乙方的工种（岗位）为现场XX，主要任务为项目（K.xxxxx）完成相关行政工作和相关的口头和文字翻译等。三、乙方被招用后，不转户口关系。四、甲方负责对乙方进行公司业务、工作职责、安全及公司的规章制度等方面的教育，乙方必须经教育培训后方可上岗，特殊工种作业的须进行培训，并经有关部门考核合格取得上岗证后方可上岗。五、乙方要按照甲方的要求和任务委派等积极工作，认真遵守甲方的劳动制度和劳动纪律，完成所分派的任务。对于甲方漠视劳动安全和健康的行为，乙方有权提出并保留向有关部门检举的权利。六、甲方要为乙方提供符合国家有关劳动保护和其他相关的工作条件。七、乙方的工作条件为：（1）每周工作5 至6 天，并由甲乙双方确认，包括所有加班时间，并不支付加班费用。(2)甲方为乙方在正式使用期或在有延长的情况下每月RMBXXXX的薪金，包括所有费用，并由乙方自行交纳相关个人所得税。（2）甲方出于工作需要，乙方需自行投保商业工伤事故保险等险种。如乙方因工负伤将有权得到赔偿，但乙方将自行与保险公司解决赔偿问题。八、乙方在甲方工作期间，由甲方负责乙方的日常管理，乙方要自觉服从管理。九、甲乙双方任何一方违反协议，给对方造成损失的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。十、有关协议的终止、解除、变更等将按照劳动法和甲方公司相关规定办理十一、本协议在履行中发生的劳动争议，经双方协商不能解决时，双方都有权向当地劳动争议仲裁机构申诉十二、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。

合同纠纷 2018-08-15 07:03 人浏览

共3位律师解答

相关法律法规知识劳务派遣合同规定需要满足以下条件：　　《劳动合同法?》　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第五十八条　劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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2018-08-15 06:36

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员工符合签订无固定期限劳动合同的条件时，劳动者提出续签无固定期限劳动合同，用人单位无权拒绝。
　　用人单位拒绝的，属于违法终止劳动合同的情形，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
　　《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
　　
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 06:42

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《劳动合同法》第二十六条规定：下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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2018-08-15 07:03

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