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06，0401入职时以培训费和工服费的名义收取了1500的押金，现离职不肯退还态度很凶的说随便找！另08年初公司给所有员工补签的劳动合同，并为按所写履行支付工资，上写：工资结构由保底工资和提成奖励组成，保底工资按北京市最低工资标准执行，提成奖励按当月实际发生的业绩计算。但实际上从未领过保底工资，只有提成。还有合同第七条中的标准工时制度不符，我部门所有员工日工作时均未低于11小时，甚至更长，每周工休一天，法定假只有大年和五一，十一各一天 2号去朝阳劳动仲裁咨询，说押金条上显示的培训费无法受理，，上述的这些请问，如何拿回我应得的利益

仲裁 2018-08-15 06:48 人浏览

共3位律师解答

由于各地经济水平的不同，最低工资标准也是不一样的，具体可到当地的劳动局询问。

平台法律顾问团队
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2018-08-15 06:36

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最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。但最低工资标准不包括以下内容：延长工作时间工资，即加班工资；中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
养老保险、医保等各种保险和住房公积金等属于国家规定的应发给劳动者的福利，最低工资标准包括这些福利的个人缴纳部分，但单位应缴纳的部分不能计入最低工资标准之内。

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2018-08-15 06:44

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根据《劳动法》第48条的规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
关于“最低工资”的含义，根据《劳动法条文说明》第48条的规定，《劳动法》第48条中的amp;quot;最低工资amp;quot;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴，但不包括加班加点工资、特殊劳动条件下的津贴，国家规定的社会保险和福利待遇排除在外。　　根据《执行劳动法的意见》第54条的规定：劳动法第四十八条中的amp;#39;最低工资amp;#39;是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。
　　关于“正常劳动”的界定，根据《最低工资规定》第三条条二款的规定：本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。
劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 06:48

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