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2006年1被告文化发展有限公司的法人金某以可以拿到“开发商业街大屏幕电视广告资源”项目为由，同原告签订了一个开发合作协议书，商定由原告出资20万元人民币用于“前期审批费用”。原告于2006年12月1日，按约定将十万元现金交予被告金某，获一张金某亲笔签收加盖公章的收据。再一次约定如本项目方案上报90个工作日后仍未能得到政府批件，应视为申报失败。被告应及时退还原告方已垫十万元。但至07年06月被告一直不能拿出政府批件，也未能给出任何文件。至此，原告要求被告返还十万元现金，多次联系未果，其时被告法人代表金某已将手机号码变更，多次托人带信也未见回复。现已起诉。被告公司还在经营（有工商查询认定），但是登记地址因虚假无法送达，能否请法院做出缺席的判决。

离婚 2018-08-15 10:06 人浏览

共3位律师解答

社保登记证变更法人需要填?的资料是：
1、《营业执照》副本复印件
2、法人二代身份证复印件
3、《社会保险登记证》原件填报的报表：《社会保险单位信息变更登记表》一式两份并加盖公章。　　
一、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。　　
二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。

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2018-08-15 09:56

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公司法人变更，是指法人成立后，其组织、名称、住所、经营范围等重要事项发生的变化，这些事项的变更，可依据法人意愿自主决定，法人只要作相应的变更登记，即可发生变更效力。公司法人变更有如下两点后果。
(1)法人之消灭。在新设式合并，原法人均告消灭；在吸收式合并，被吞并的法人归于消灭。在新设式分立，原法人消灭；在存续式分立，只是原法人的财产或组织机构发生变更。
(2)债权债务承受。因合并而消灭的法人，其债权债务由合并后的法人概括承受。在法人分立，原法人的债权债务，应依分立前缔结的合同确定的分担份额，由分立后的法人承受。同时公司法人的变更会影响公司的一些证件的重办，包括营业执照、组织机构代码证、税务登记证、银行信息等。
1、领取《公司变更登记申请表》(工商局领取)
2、变更营业执照(填写公司变更表格，加盖公章，整理章程修正案、股东会决议、承诺书、公司营业执照正副本原件、到工商局办证大厅办理;如果存在股权转让须填写股权转让协议，如果法人是外地户口那么要办理暂住证)
3、变更组织机构代码证(填写企业代码证变更表格，加盖公章，整理公司变更通知书、营业执照副本复印件、企业新法人身份证复印件、老的代码证原件到质量技术监督局办理)
4、变更税务登记证(税务局办理)
5、变更银行信息 (基本户开户银行办理)除证件需要重办外，公司法人变更后也应当去工商局及时做法人变更登记。
二、公司法人变更后登记的相关法律法规详解法定代表人是代表公司行使职权的负责人。依据《企业法人法定代表人登记管理规定》的相关规定，法定代表人经企业登记机关核准登记，取得法定代表人资格。企业法定代表人的产生、免职程序，应当符合法律、行政法规和企业法人组织章程的规定。企业法人申请办理法定代表人变更登记，应当向原企业登记机关提交，包括对企业原法定代表人的免职文件、对企业新任法定代表人的任职文件、由原法定代表人或者拟任法定代表人签署的变更登记申请书。结合上述规定，表明办理公司法定代表人的变更登记是公司应当履行的义务，即在具有有效文件的情况下，公司应当向公司登记机关申请法定代表人的变更登记。
三、公司法人变更后不去工商局登记有何法律后果?在企业法人发生分立或合并的变更情况后，由于涉及法人与相对交易人的债权债务关系，为了维护交易秩序和相对人的信赖利益，法律对分立或合并后法人的债权债务移转，做了强制性规定。民法通则第44条第1款规定，企业法人分立、合并或者有其他重要事项变更，应当向登记机关办理登记并公告。公司法等法律也有相应的规定。公司法人变更后，如果没有变更法定代表人登记的，如果原法定代表人仍以公司的名义对外签署文件，比如合同、协议等，其后果由公司承担。公司承担责任后再追究原法定代表人的越权责任。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 10:00

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变更社保登记证法人代表需要的资料是带上变更后的营业执照、组织机构代码证、法人身份证这几样的原件及复印件，以及原有的社保登记证，填写社会保险单位信息变更表（表一-1）上报到单位登记那个?窗口打印新的社保登记证、填写社会保险变更登记表（表四）报到医疗窗口。　　
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。　　
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。

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2018-08-15 10:06

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