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我是一名08届毕业生本科毕业生，4月份来到杭州临平工作，做主管助理，试用期三个月，工资1200元，然而合同却签一年的，公司实行单双休交替制，一月正常工作26天，第一个月加班费3.6元/小时，第二月以后5.3元/小时，三个月试用期过后工资涨到了1700元，但加班费还是5.3元/小时，7，8，9月份比较忙，每月平均加班200小时左右。昨天华硕来我们公司验厂，听他们说我们的加班费算法不对，我查了些资料吓了一跳，劳动法规定：支付加班加点工资的标准是：（1）安排劳动者延长工作时间的（即正常工作日加点），支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬；（2）休息日（即星期六、星期日或其他休息日）安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的200%的工资报酬；（3）法定休假日（即元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及其他法定节假日）安排劳动者工作的，支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日工资标准的300%的工资报酬。请问我的加班费可以这样计算吗？要是我该怎么维护自己的权益？谢谢

劳动纠纷 2018-08-15 12:42 人浏览

共3位律师解答

劳动法规定加班费怎么计算？
根据我国《劳动法》第四十四条的规定，依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
劳动法规定加班费怎么计算？
根据劳动法第
三十六、
四十一、四十四条规定：劳动者每日工作不超过八小时，平均每周工作不得超过四十四小时；用人单位由于生产的需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特别情况需要延长工作时间的，在保障劳动者自身健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时；但每月不得超过三十六小时;
根据《劳动法》第44条规定，应按以下标准支付加班加点工资：

(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。

(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

(3)依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
计算方法：

1、日工资计算方法：日工资=月工资收入÷
21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)

2、小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(
21.75×8)

3、法定节假日加班工资=月工资基数÷
21.75天×300%×加班天数

4、休息日加班工资=月工资基数÷
21.75天×200%×加班天数
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
温馨提示：

1、过节费和加班工资在性质上不同，不能互相代替。加班工资是对劳动者休息时间的经济补偿，过节费虽然也属于工资的组成部分，但带有福利性质，无需劳动者提供额外工作。

2、由于加班是指用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后延长的工作时间，因此，在节假日期间，用人单位根据需要安排劳动者值班，不能视为加班。

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2018-08-15 12:31

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加班费一般按下列标准计算：

1、平时的工作日加班，公司应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬；

2、休息日加班，不能安排补休的，单公司应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬；

3、节假日加，须经过员工本人同意，如加班应该按照员工工资收入的300%支付年休假工资报酬。
具体而言，计算加班费时将按照以下的公式：

1、平日延时加班工资=加班工资基数÷
21.75÷8x小时数x150%

2、休息日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x200%

3、法定节假日加班工资=加班工资基数÷
21.75x天数x300%

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2018-08-15 12:40

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《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。　　劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。
但是，在计算法定节假日加班工资时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 12:42

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