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我是一名打工仔（从事计算机行业），在工厂做系统编程的，工厂有技术奖金；今年经济危机到来，很多公司都裁员！我们工厂也是，但是工厂不直接裁员，走法律漏洞，公司并不直接裁掉你，而是直接把你调往别的岗位（很差的单位，甚至调你去现厂做苦力），让你自已受不了自已离职！工厂就省了发开除人员应发的三倍工资！而掉往别的单位技术奖金也没有了，我是已技术人员的身份招进厂里做事的，做了三年了，在工厂从来没有受过任何处罚！甚至有此人在调往别的单位同事，还降了职位，实在太恶劣了！

劳动纠纷 2018-08-15 13:58 人浏览

共3位律师解答

在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-08-15 13:31

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用人单位和劳动者解除劳动合同关系的需要向劳动者发出书面解除合同通知书，如果没有，视为劳动合同关系没有解除，用人单位仍需支付工资，如果用人单位拒绝发工资，可以要求用人单位支付拖欠的工资和拖欠工资的经济补偿金，同时也还可以要求解除劳动合同的经济补偿金，标准为一个月的工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 13:36

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裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。　　《劳动法》规定，用人单位只有在濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难时才可以裁员。《劳动合同法》除延续《劳动法》以上规定外，补充增加了三种单位可以裁员的情形：　　
1.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。　　
2.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　
3.为了与《企业破产法》的规定衔接，《劳动合同法》修正了《劳动法》中“用人单位濒临破产进行法定整顿期间可以裁员”的规定，而规定单位在“依照《企业破产法》规定进行重整”时可以裁员。

劳动纠纷律师团队
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2018-08-15 13:58

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