问答详情

十级伤残能有多少陪偿，在江苏泰州XX受伤的？

劳动纠纷 2019-09-21 10:27 人浏览
共1位律师解答
  • 具体赔偿项目及标准
    (一)医疗费
    1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第3款。
    3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。
    (二)住院伙食补助费
    1、标准：本单位因公出差伙食补助标准的70%。
    2、要求：住院期间。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款
    4、备注：单位没有出差伙食补助标准的，参考当地国家机关工作人员出差伙食补助金标准。
    (三)交通费、食宿费
    1、标准：本单位职工因公出差伙食补助标准。
    2、要求：医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第29条第4款。
    (四)康复治疗费
    1、标准：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
    2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。
    3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。
    (五)辅助器具费
    1、标准：各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。
    2、要求：因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第30条。
    (六)停工留薪
    1、标准：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    2、要求：停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第31条。
    4、备注：停工留薪期根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录确定，但确定的部门和程序，依地方规定。
    (七)护理费
    1、标准：
    (1)停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
    (2)评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%;部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%;
    2、要求：生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工按月享受。
    3、法律依据：《工伤保险条例》第31条第3款、第32条。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-09-21 10:27

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台泰州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 感兴趣
靖江市律师 高港区律师 泰兴市律师 姜堰区律师 海陵区律师 兴化市律师 泰州新区律师
淮安律师 徐州律师 苏州律师 无锡律师 常州律师 镇江律师 南通律师 泰州律师 扬州律师 盐城律师 宿迁律师 连云港律师 南京律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
法律快车 > 法律问答 > 江苏问答 > 泰州问答 > 泰州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟