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我想咨询下，如何裁决劳动者与用人单位的是否属于劳动关系，用人单位不与劳动者订立劳动合同是否承担什么法律责任。

劳动纠纷 2018-08-15 15:02 人浏览
共3位律师解答
  • 哪些证据可以证明与用人单位存在劳动关系？


    1、支付凭证或记录(职工工资发放花名册)；


    2、缴纳各项费的记录；


    3、向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份证件；


    4、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；


    5、考勤记录；


    6、其他劳动者的证言等。

    其中，
    1、
    2、
    4、5有关凭证由用人单位负举证责任。

    如果用人单位不提供上述资料怎么办？


    1、记载有劳动者名字的用人单位文件；


    2、用人单位与其它单位签订的有本人签名的购销合同或其它类型合同；


    3、工作中在第三方留存的有本人签名的资料；


    4、录音、录像、照片。

    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-08-15 14:36

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  • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
    单位未给你缴纳社会保险的,你有权随时解除劳动关系关要求单位支付解除劳动关系的经济补偿金.
    平台特邀律师律师
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    2018-08-15 14:44

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  • 试用期内就可以随时被辞退吗？

    在试用期内，劳动者辞职只需提前3天通知用人单位就可以解除双方的劳动关系；而试用期内用人单位如与劳动者解除劳动关系，必须提供充分、有效证据证明劳动者不符合其录用条件。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

    劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：


    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；


    (二)严重违反用人单位的规章制度的；


    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；


    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；


    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；


    (六)被依法追究刑事责任的。

    所以，尽管在试用期内，用人单位也不能随意辞退劳动者，只有当劳动者出现上述法律规定的情形，用人单位才可以解除劳动合同。

    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
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    2018-08-15 15:02

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