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我是广州市户口，我于2005年12月6日到大学下属公司(大学全资的国企，大学为一级法人，该公司为二级法人，该公司的人员的保险之类都要通过大学买)，我的工作(合同工，不是正式有教师编制的)。公司一直没有给我买保险，2008年5月在我的再三要求下，公司才开始给我买保险，但没有依法买，只买了养老，工伤，生育三种，失业、医疗，公积金都没有(理由是**大学没有给所有合同工买这3种)。公司一直也没有与我签合同，也没有通知过签合同。2008年11月26日，公司通知要补2008年的合同(2008-1-1----2008-12-31),我在通知书上签了字。要求我在12.2日之前要签定，但我看了公司的合同内容，提出以下要求：1、补买或补全我这3年5险.（这点公司同意，但我最后到我离职也没有补）2、补买3年来的公积金(这个我问过公积金管理中心，是要补的，但可能没有相应的法律能强行要公司买)

合同纠纷 2018-08-15 16:26 人浏览

共3位律师解答

你好，你们可以协商解决，协商不成，你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付工资等，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。建议尽快委托律师出具完整的解决方案提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。
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2018-08-15 16:01

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核心提示：没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？受工伤后，索要工伤赔偿的程序首先由所在单位向劳动部门提出工伤认定，如果单位拒不承认与劳动者有劳动关系，劳动者可以以其他方法证明两者间有事实劳动关系。下面就由法律快车的编辑为您介绍。没有签合同，受工伤后单位不承认怎么办？　　
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。　　
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；　　
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；　　
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。　　
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：　　
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；　　
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；　　
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；　　
(四)考勤记录；　　
(五)其他劳动者的证言等。　　其中，
(一)、
(三)、
(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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2018-08-15 16:09

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1．先协商处理，协商不成的到劳动行政部门举报（通常是劳动监察大队）。 2．也可以直接申请仲裁（仲裁不收费用）。 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资；
6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金。

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2018-08-15 16:26

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