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为什么乡镇事业有编制的刚进去一年的试用期合同？谢谢

合同纠纷 2019-09-26 09:32 人浏览
共1位律师解答
  • 试用期内用人单位辞退劳动者的，工资应该支付到工作的最后1天。
    　　最后1个月工资的计算方式为：月薪÷
    21.75×出勤天数。
    　　如果用人单位以劳动者不符合录用条件的，依据《劳动合同法》39条的规定，不需要支付劳动者经济补偿。
    　　《劳动合同法》
    　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　　
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　　
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　　
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　　
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　　
    （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　　
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-09-26 09:32

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