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我是**维修学校的一名学生，3月入学，入学时签了合同，学习3个月，6月1日应安排我们进宇通公司实习，当装配工。所有费用共计1800元，一次缴清。后来才知道，学校和宇通没有合同，仅仅是请当时的宇通人力部的经理吃了顿饭，经理在席上拍胸脯保证让我们全进宇通，一句口头协议而已。但当时的宇通人力部的经理在6月前离职，所以此事一直搁置下来，到现在（7月底）仍悬而未决。期间学校说进宇通必须拥有“汽车修理工”中级证书，让我们一人交了400元，参加了考试。现在学校正在放假。

综合法律 2018-08-15 19:58 人浏览

共3位律师解答

合同之外的口头协议，如果有证据可以证明有口头协议存在，那么口头协议是受法律承认的。但如果只是合同双方口头说的，没有任何的证据，那么这个口头协议就不受法律保护了。鉴于口头协议往往没有凭证，发生争议后很难取证，所以最好将合同条款以书面的形式在合同上注明。
　　根据我国《合同法》第十条规定，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。　　法律、行政法规规定采用书面形式的，应当采用书面形式。当事人约定采用书面形式的，应当采用书面形式。

法律快车咨询顾问

2018-08-15 19:41

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在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。至于你说的公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。
希望我的回答可以帮到你。

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2018-08-15 19:48

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收集存在劳动关在系的证据，如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资和业务提成，则公司存在法定过错，可依法委托律师指导下提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金、每工作一年按照之前十二个月的实际应发工资为基数支付一个月工资的支付经济补偿金和其他损失等。

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2018-08-15 19:58

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