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我是被面试合格培训的一名职工，当时招我进去的时候，就和我说好了是带薪培训的，但是我家临时有事情，所以我也就干了半个月就辞职啦，我打招呼的时候他们也同意，但是他们却不同意给我工资，这个问题我找劳动部门，但是他们不管，我不知道怎么办，所以想咨询一下你，麻烦你给我一个建议

合同纠纷 2018-08-16 00:22 人浏览

共3位律师解答

劳动者在正常履行劳动合同后，用人单位应当给劳动者相应的工资

平台法律顾问团队
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2018-08-15 23:56

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劳动者按规定辞职，用人单位应当正常结算工资根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
”劳动者按此规定辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。

合同纠纷律师团队
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2018-08-16 00:03

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劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同（个人原因协商解除劳动合同），也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据第劳动合同法三十八条的规定提出解除劳动合同（用人单位不合法），不用提前30天，也不用批准，可立马走人。
而且，用人单位还必须按照劳动合同法第四十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以用扣工资的方法作为赔偿。

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2018-08-16 00:22

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