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在九月的一个招聘会上,见到辽工程局（技术服务部）的招聘,说是招聘合作方的工程师,以后要给做工程,招聘主要是为海外的.于是包括我再内共二十几个大学应届毕业生当天前去应聘他们说招聘当天截止.等到那里,见到经理李.他说要培训三个月,等三个月过后考过就给钱,而且主要派非洲或东南亚.说一年一签.工资开始800,但有三保.但培训费要我们自己出.签约后一年给报.于是我们这些人就交5500元给他们,他们给我出局有他们部门经理和财务主管签字的白条.于是我们开始培训.但后来我才知道他们根本在那时还没有谈下来的合作方,真正通过是在04年10月底.在三个月的培训这个分B培和A培,B培是认可的考试,A培是这个培训机构自己设立的,是B培过后,两个月实习期间后一个总结考试.但培训中心没有派我们出去过所以重要是B培,如今我们很多人都过了,但因为公司刚签下合作方,公司做项目要有上岗证才行,所以我们公司跟本没有.于是公司经理现在又说要我们考各种华为上岗证,考过才签也曾说会考虑先签几个,但是再我们应聘时,本人问过是不是有淘汰的可能,经理说都会要.如今都4个月了,经理还不签,而且肯定说年前不给签,要看成绩.这和他之前说的严重不付,而且也没有让我们知道他之前没有谈下合作方.期间公司在我培训时,按天每人给15元补助.不上课不给.但我们没有合同也没有工资

综合法律 2018-08-16 03:07 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资，可以申请劳动仲裁维权。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台法律顾问团队
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2018-08-16 02:51

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1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此劳动仲裁委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付违约金。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 02:55

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未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

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2018-08-16 03:07

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