问答详情

在九月的一个招聘会上,见到辽宁省邮电工程局(技术服务部)的招聘,说是招聘华为合作方的工程师,以后要给华为做工程,招聘主要是为海外的.于是包括我再内共二十几个大学应届毕业生当天前去应聘(他们说招聘当天截止).等到那里,见到经理李建军.他说要培训三个月,等三个月过后考过就给钱,而且主要派非洲或东南亚.说一年一签.工资开始800,但有三保.但培训费要我们自己出.签约后一年给报.于是我们这些人就交5500元给他们,他们给我出局有他们部门经理和财务主管签字的白条.于是我们开始培训.但后来我才知道他们根本在那时还没有谈下来华为的合作方,真正通过是在04年10月底.在三个月的培训(这个分B培和A培,B培是华为认可的考试,A培是这个培训机构自己设立的,是B培过后,两个月实习期间后一个总结考试.(但培训中心没有派我们出去过))所以重要是B培,如今我们很多人都过了,但因为公司刚签下合作方,华为公司做项目要有上岗证才行,所以我们公司跟本没有.于是公司经理现在又说要我们考各种华为上岗证,考过才签(也曾说会考虑先签几个,但是再我们应聘时,本人问过是不是有淘汰的可能,经理说都会要).如今都4个月了,经理还不签,而且肯定说年前不给签,要看成绩.这和他之前说的严重不付,而且招聘时也没有让我们知道他之前没有谈下合作方.(期间公司在我培训时,按天每人给15元补助.不上课不给.但我们没有合同也没有工资)

综合法律 2018-08-16 03:07 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿，但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。

平台特邀律师
推荐

2018-08-16 02:56

咨询我
1、根据劳动合同法，公司为员工提供培训并约定服务期，员工提前要求解除劳动合同的，需要承担违约赔偿，但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用，根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。
2、公司可以通过合法的途径向你主张违约赔偿，但不能以扣押劳动手册等手段，否则你同样有权申请劳动仲裁要求公司配合办理离职手续。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 03:00

咨询我
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

平台法律顾问团队
官方

2018-08-16 03:07

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台锡林郭勒盟律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。