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培训协议书甲方（培训方）：（以下简称。甲方”）乙方（受训方）：（以下简称“乙方Y）甲方根据其企业发展对技术性人才的需求，决定选拔一批人员参加“新型干法水泥生产线技术与管理”培训。为保证选派人员学有所成且培训后能为甲方服务，在乙方自愿的前提下，甲乙双方本着诚信公平的原则，经双方协商一致，就甲方选派乙方参加培训事宜达成协议，以资双方共同遵守。一、培训时间自甲、乙双方签订本协议起至培训结束乙方到新岗位工作之日止。二、培训方式本次培训实行全日制培训。三、培训内容 1、新型干法水泥生产线通用基础理论培训； 2、新型干法水泥生产线专业理论培训： 3、新型干法水泥生产线生产实作培训。四、培训费用培训费用包括以下几个方面： 1、小方聘请教师的讲课费、差旅费、培训场地租金、培训教具及设备等费用： 2、甲方支付给外单位实作培训费用： 3、在培训期间甲方支付给乙方的工资、差旅费、各种补助等费用。五、培训人员的人事关系处理培训结束后由甲方根据集团工作需要安排乙方工作，乙方的劳动关系保留在甲方。六、培训的考核 1、若乙方在培训考核中不合格则由甲方另行安排工作。 2、培训结束后，经考核合格者，由甲方根据集团工作需要安排乙方工作。七、培训纪律 1、乙方在培训期间必须严格遵守培训纪律： 2、乙方在培训期间必须严格遵守各培训单位的各项规章制度和操作规范。 3、乙方接受甲方安排的培训计划并承诺自签订本协议之日起至少为甲方服务10年，其劳动合同期限不足的则变更劳动合同顺延至承诺的期限。 4、乙方必须严格保守甲方商业机密，乙方在培训中所获得的技术资料归甲方所有，同时乙方不得将其技术资料外泄。八、培训费用的支付乙方参加培训的费用山甲方全额支付。九、违约责任 l、若甲方未履行本协议第六条之约定内容，则属甲方违约并按国家相关法律规定承担违约责任； 2、若乙方在培训期内，因违反培训单位的规章制度及操作规范、违反培训纪律、违法而被甲方辞退或开除的，甲方可以向乙方要求返还为其支付的培训费用： 3、若乙方在培训结束后，如在5年内因乙方单方提出解除劳动关系的，乙方除偿还甲方在培训期间为其支付的培训费用外须承担该培训费用50％的违约金；在5年后，在承诺服务期限内乙方单方解除劳动关系的，乙方应偿还甲方为其支付的培训费用。 4、若乙方未遵守本协议第七条第四款之约定，甲方将根据其情节轻重给予乙方处理，在乙方赔偿甲方为其支付的培训费用的同时，甲方有权要求乙方承担因此造成的经济损失。十、本协议未尽事宜由甲、乙双方协商解决，协商不一致可提交当地劳动仲裁委员会仲裁。十一、本协议一式两份，且具有同等法律效力。十二、本协议经甲乙双方签字后生效，于乙方承诺的服务年限到期日自动失效。甲方：乙方：法定代表人或委托代理人：身份证号码：地址：家庭地址：邮政编可：邮政编码：年月　日年月日这就是我与公司签订的培训协议。

合同纠纷 2018-08-16 05:55 人浏览

共3位律师解答

违约责任的承担方式有哪些：　　
1、继续履行。指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。　　
2、采取补救措施。指履行债务的标的物品质不符合合同约定的条件，在不需继续履行而只需采取适当补救措施时，即可达到合同目的或守约方认为满意的目的。比如交付的产品质量不符合约定的，受损害方根据标的的性质以及损失的大小，可以合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬等违约责任。　　
3、违约金。指合同各方在合同中约定的一方或各方违约时，违约方要支付给守约方一定数额的货币，以弥补守约方损失同时兼有惩罚违约行为作用的违约责任方式。承担违约责任后，是否还要继续履行或采取补救措施，可由合同各方协商确定。但是，当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。　　
4、赔偿金。指合同各方在合同中约定的，一方因违约给对方造成实际损害的，按实际损害数额给予赔偿的责任承担方式。当事人在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。　　上述违约责任可以选择适用，也可以几种方式同时适用，但宗旨是以合同目的达到为准，而且需经合同各方一致同意，实际操作以便捷、有效为宜。违约责任的承担方式，是合同各方在合同中约定或者补充约定的，当事人出现违约行为时应当采取的补救措施。违约责任也不是一定不变的，合同各方在违约以后，可以再行约定采取合适的补救措施。

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2018-08-16 05:41

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用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　服务期是劳动者因接受用人单位给予的特殊待遇而承诺必须为用人单位服务的期限。单位现行的通常做法是以一定的特殊福利作为对价，要求员工为其服务一定的年限，并将服务期作为劳动合同或其他相关合同的内容予以确定。
特殊待遇包括：住房资助、员工发展培训、出资招用、大额个人费用报销、商业保险、旅游度假资助等。单位作出这些投入的目的是为了挽留员工，但若员工未履行服务期义务，这些投入就被视为实际损失。
由于特殊待遇和服务期约定往往会对员工的职业发展带来较大的影响，员工在做出是否接受特殊待遇并受服务期约束的选择时，应慎重考虑。一旦员工接受了单位提供的特殊待遇后违反服务期义务提前解约，则单位可以依法在要求其支付违约金或进行赔偿中选择一项权利行使。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 05:49

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一、如果单位为你支付了培训费用、并且有费用凭证，同时在劳动合同中约定了赔偿数额，注明了培训协议为劳动合同的附件，你才需要交赔偿金，否则赔偿约定无效。　　
二、如果公司在签订合同时，合同中约定了竞业限制和保密协议的相关规定，如果你违反了，是需要支付违约金的。以上是培训合同违约金的相关内容，请参考，

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2018-08-16 05:55

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