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我爱人一直在北京市xx工程公司工作，1970年入企业，到2005年10月已有35年的工龄，年龄为52岁。在1995年12月，企业与其签订了10年的合同，由原来的固定工改为合同制工人。在2004年原企业名称由原来的北京市xx工程公司改为北京市mm工程有限公司，法人也进行了变更，但当时没有与其重新签订劳动合同，而是将原来的劳动合同交回企业，几天后企业就将原劳动合同附加一份劳动合同变更通知书和一份劳动合同变更书交与我爱人手中，内容只写到公司名称变更，原劳动合同继续有效。由于2005年底合同到期，企业说不再与其签订合同。我爱人为特殊工种，国家规定可以55退休，而企业在我爱人52岁的时候通知不再与其签订劳动合同，离退休年龄只有近3年的时间，可是又没有接到企业内部可以退养的通知。

合同纠纷 2018-08-16 13:50 人浏览

共3位律师解答

用人单位一般会和职工签订固定期限合同，固定期限劳动合同到期，单位可以选择不续签合同，并且不需要任何理由，但是应当按照劳动者2008年后的该单位工龄支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 13:36

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建立劳动关系起一个月内没签订书面合同，这一点就可以要求用人单位支付双倍工资。合同期限1年内，约定三个月试用期是违法的。试用期就应当购买社保。根据《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

合同纠纷律师团队
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2018-08-16 13:42

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第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-08-16 13:50

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