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我的一个朋友在重庆某私营企业工作任财务主管，因个人原因提前一个月向公司领导（股东之一）提出辞职，并写了书面报告，但公司领导不同意且拒绝签字，同时我朋友的同事—主办会计也辞职离开（公司也是拖着不放，至今未结算工资），我朋友又几次提出辞职申请，公司领导要求他必须培训、教会新来的接手工作的人才能离开。（通常的离职程序都是只要移交完工作就可以离职，而该企业领导的要求完全不合理。）在此事拖了两个月后，我的朋友实在耗不起，很气愤，逼于无耐就写了工作移交清单委托办公室同事（下属）代交给公司领导，并在其中指明了资料、物品存放的地点（办公桌抽屉里），第二天就离开公司没去上班了，当天该公司领导打我朋友的电话他未接，于是该公司领导马上安排律师和公证处的公证员到公司取证、照相，并放出风来说要告我的朋友渎职罪。

合同纠纷 2018-08-16 14:36 人浏览

共3位律师解答

劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。

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2018-08-16 14:11

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离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。
离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人单位审查。　　有的员工离职，需要原用人单位出具离职证明，那么用人单位有为其出具离职证明的义务。
但是，如果员工不辞而别，用人单位应当按照旷工处理;对于超过规定的旷工时限的，用人单位可以解除劳动合同。　　因此，对于离职员工，用人单位应当加强离职程序的管理，即规定离职程序。
按照离职程序辞职的员工，用人单位应当给其出具离职证明;没有按照离职程序辞职的员工，用人单位可以按照违纪处理。对于离职员工用人单位最忌讳的就是不予处理，即员工不找我，我也不找员工，这样的管理方式是有法律风险的。

法律快车咨询顾问

2018-08-16 14:13

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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2018-08-16 14:36

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