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你好,我们厂的产假只有98天,而且产假工资也只能拿到底薪,请问这样合法吗

劳动纠纷 2019-10-21 01:41 人浏览
共1位律师解答
  • 产假工资和生育津贴,就高领取,简单说来就是:


    1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准,下同)高于生育津贴,那就按产假工资发员工就ok,生育津贴下来,归企业;


    2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。

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