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员工违纪行为可以一并处理么?比如三月份违纪三次!公司4月份处理此事,并开除处理!前途违法员工守则

仲裁 2019-10-09 14:07 人浏览
共1位律师解答
  • 没签过合同,公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
    员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体您可以参考下面观点:
    若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。
    以你离职前12个月的平均工资计算工资标准。
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