问答详情

请问我们单位在签订合同时,把基本工资定的很低,把绩效工资定的高,这样会不会在赔偿时只赔基本工资啊,谢谢请问我们单位在签订合同时,把绩效工资定的高,这样会不会在赔偿时只赔基本工资啊

合同纠纷 2019-09-28 17:52 人浏览
共1位律师解答
  • 如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
      如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成立,也就是说双方存在事实的劳动关系,职工因工作原因受伤的,仍属于工伤,可以要求工伤待遇。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台咸宁律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中