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公司有上海搬到江苏地带是否要做劳动赔偿(但是公司旗下还有其他公司可以安排,把员工安排到其他岗位并降薪)是否合理?是否要做劳动赔偿(但是公司旗下还有其他公司可以安排,把员工安排到其他岗位并降薪)是否合理?

劳动纠纷 2019-10-20 11:36 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,
    1、公司降低劳动待遇违反了劳动合同法的规定,劳动者可据此被迫解除劳动合同并要求公司支付经济赔偿金(按一年一个月工资支付);
    2、对于工伤达成协议的,若协议约定的赔偿额低于法定的工伤赔偿额,则可要求公司补足差额部分,对于赔偿基数一般是按受伤时的标准,但是走诉讼程序的可按最新标准请求,有的会予以支持。
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