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我与医院的合同期为九个月，没有写试用期，试用期那里没填，空的，但在待遇里写这新招聘人员前三个月试用期无奖金，我该杂做没有写试用期，试用期那里没填，但在待遇里写这新招聘人员前三个月试用期无奖金

合同纠纷 2019-10-02 15:02 人浏览

共1位律师解答

1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。
2、没有签订合同，不代表否定了劳动关系。没签合同，单位涉嫌违法；可要求双倍支付工资；
2、不给工资，更是违法；应向当地仲裁机构咨询投诉，申请劳动仲裁。
3、试用期内单位可以解除合同，但应支付相应工资。试用期工资为不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不低于劳动合同约定工资的80%。，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。综上，建议到辖区的劳动监察部门投诉或者申请仲裁。

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2019-10-02 15:02

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