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我与公司在04年的12月签定了一份劳动合同，有效期为一年，同期又签了份由公司自定的劳动协议，上面写明5年内不得辞职，违者赔偿公司50万，当时因为需要工作，看到全公司的人都在协议上签了字，也就不加思索的签了协议，现在我向公司提出辞职，老板不同意，协商几次未果后，他又拿出这份不平等的协议带有威胁的口气对我说，让我看看上面内容考虑清楚。 ...( 详细经过保密)以下是侯福男律师的解答劳动合同和劳动协议的内容如果不一致的话,一般应当以劳动合同为准,如果劳动协议具备了劳动合同的条件,那么应当以后签定的为准,由于你说的不是十分最明白,也没有看到你劳动合同和劳动协议的内容,因此一下子很难给你做出有针对性的答复,不过,5年内不得辞职的规定是违法的,赔偿公司50万更是缺乏法律依据,你完全不必担心,我建议你书面申请辞职，老板不同意的话,你可以申请劳动仲裁,象你这种情况,是能够胜诉的

仲裁 2018-08-17 13:07 人浏览

共3位律师解答

没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月，可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提起诉讼主张权益。

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2018-08-17 12:46

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没签订劳动合同单签了保密协议，规定辞职后3年内不得从事相关工作及业务，违约金100万，协议是没有法律效力的，一般约定竞业禁止条款条款，公司需要在劳动者辞职后每月为你支付补偿费，如果不支付，该协议是无效的，此外，约定的期限也违法。
　　《劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 12:51

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以下就是员工不同意劳动合同内容变更的分析。　在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。　　首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商变更;对于劳动合同约定的内容，只要是经双方当事人协商一致而达成的，都可以经协商一致予以变更。
　　其次，对变更劳动合同，用人单位和劳动者之间应当采取自愿协商的方式，不允许合同的一方当事人未经协商单方变更劳动合同。一当事人未经对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。
　　再次，劳动合同的变更只是对原劳动合同的部分内容作修改、补充或者删减，而不是对合同内容的全部变更。对劳动合同所要变更的部分内容，当事人双方通过协商后，必须达成一致的意见。
如果在协商过程中，有任何一方当事人不同意所要变更的内容，则就该部分内容的合同变更就不能成立，原有的合同就依然具有法律效力。　　最后，在变更过程中必须遵循与订立劳动合同时同样的原则，即遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

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2018-08-17 13:07

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