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我前期和单位签订停薪留职合同,一直没在单位上班,现单位要求上班,可我现在没法上班,生病需要休息,这种情况单位有权开除我吗我前期和单位签订停薪留职合同,一直没在单位上班,现单位要求上班,这种情况单位有权开除我吗

劳动纠纷 2019-09-27 12:23 人浏览
共1位律师解答
  • 在停薪留职期内双方保留劳动关系,企业若单方解除承担相关的法律责任;但双方都同意的可以解除,劳动者提出解除的单位不支付经济补偿金,单位提出的解除应当支付经济补偿金。停工留薪期满加单位,应按原劳动合同的约定继续履行,原劳动合同无法继续履行的可以解除劳动合同,但支付经济补偿金;如果劳动合同到期的,单位终止劳动合同也应当支付经济补偿金。
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