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你好！我朋友在公司，无过错和过失!公司想单方面辞退他，他不同意。公司又要调岗，想逼他走!并且把他移出工作群，并且威胁他，他该怎么办我朋友在公司，公司想单方面辞退他，他不同意。公司又要调岗，并且威胁他，他该怎么办

劳动纠纷 2019-10-25 03:12 人浏览
共1位律师解答
  • 国家对公司单方面调岗降薪的相关规定。 从劳动法律角度来讲，调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》，变更劳动合同需要经过用人单位和劳动者一致协商。因此，原则上调岗降薪员工不认可，就不能执行。 　　根据《劳动合同法》第四十条及相关劳动法律规定，公司以下几种情况可单方变更员工劳动合同：
    1、员工不胜任岗位的，公司有权单方调岗；
    2、员工医疗期满，不能从事原工作的；
    3、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求的，公司有权单方调岗，但不能降低该女职工基本工资。 　　《劳动合同法》第三十五条明确规定，变更劳动合同应由用人单位和劳动者协商一致，并用书面形式，用人单位不得单方调岗、降薪。 　　对于单位的单方面调岗降薪的行为，劳动者有权以“未足额支付劳动报酬”、未按约定“提供劳动条件”为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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    2019-10-25 03:12

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