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我是在公司上班的，上个月漏打了4次上班卡，被处罚了160块，他的处罚是按翻倍算的，一次20，两次40，三次80，四次就160。这符合劳动法吗？我是在公司上班的，上个月漏打了4次上班卡，被处罚了160块，他的处罚是按翻倍算的，这符合劳动法吗？

劳动纠纷 2019-10-15 14:37 人浏览
共1位律师解答

  • 1、企业不让员工续请病假是不符合劳动法的，但是病假期满的例外。
    2、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》　　第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　
    （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。　　
    （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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    2019-10-15 14:37

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