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事实劳动关系,我以单位拖欠工资,扣押毕业证为由提出辞职后(书面的辞职信),单位第二天就给了我工资和毕业证,1:我还可以向单位要求工作了5年的经济补偿吗?(或者通过劳动仲裁)2:我还可以要求单位因为扣押我毕业证而造成的损失吗?(因为之前曾多次讨要我自己的毕业证,单位都不给我.而担误我办户口,考公务员,及找另外的工作)3:我还是可以马上就离开单位,不去单位报到了吗?4:我还要去单位办交接手续吗?

仲裁 2018-08-17 19:19 人浏览

共3位律师解答

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。
劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。
当然，拖欠工资有欠条的也可以直接向法院起诉要求对方归还所欠工资，保障自己合法权益。

平台法律顾问团队
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2018-08-17 19:06

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辞职不会被扣工资，提前三十日书面提交辞职书即可，根据规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察大队投诉。

法律快车咨询顾问

2018-08-17 19:14

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自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。

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2018-08-17 19:19

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