员工在岗期间检查出职业禁忌，但是医院医生说这不是病，只是继续工作下去会引起疑似职业病，因此才进行职业禁忌，请问在这种情况下对员工调岗后员工不接受，企业该咋办？员工在岗期间检查出职业禁忌，请问在这种情况下对员工调岗后员工不接受，企业该咋办？

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