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公司无原因给我放假,就是放了十几天,在放十几天,不说原因,就是给你放假,说是给工资,上海最少保障!连厂门都不让进,就好像不是公司的人,还请律师说一下,急急急!!!公司无原因给我放假,在放十几天,就是给你放假,说是给工资,上海最少保障!就好像不是公司的人,!

劳动纠纷 2019-10-06 17:16 人浏览
共1位律师解答
  • 如果是标准工时制员工,工厂放假应该第一个月照常发工资,第二月后一般按不低于当地最低工资标准80%发放。
    如果不发工资,可以到劳动监察投诉或申请劳动仲裁(免费)。
    相关法规参考:
    《工资支付暂行规定》 第十二条
    非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
    超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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