单位以劳动法四十条的第三项( 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。)辞退员工，员工是否能得到补偿？劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，辞退员工，是否能得到补偿？

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