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2010年9月26日签订工作协议,只规定了工作事项,没有工作期限,一直没有签订劳动合同,现在11个月了,公司要将我解雇。请问我可以申请10个月双倍工资吗?还是只能申请2个月的工资只规定了工作事项,一直没有签订劳动合同,请问我可以申请10个月双倍工资吗?还是只能申请2个月的工资

劳动纠纷 2019-10-26 13:01 人浏览
共1位律师解答
  • 用人单位因疏忽未与员工签订劳动合同,不能拒绝赔偿双倍工资,用人单位疏忽不能免除用人单位和劳动者未签劳动合同的事实。   自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。
      自用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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