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做了半年公司无故被公司辞退，可我没签合同，该怎么要求赔偿

合同纠纷 2018-08-18 07:19 人浏览

共3位律师解答

认定是否是劳动关系，主要看以下特征：
1、受雇时间是长期，还是临时。
2、工作性质是日常，还是应急。
3、工人是否有自己的公司和其他业务。
4、谁提供工作设备和工具。
5、领取工资方式是固定的，还是一次性的。
6、双方是否有书面合同或约定。如果是劳动关系的，受劳动法律调整；你老板应承担未签书面劳动合同的双倍工资；违法解除的，要双倍支付赔偿金。

合同纠纷律师团队
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2018-08-18 07:01

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公司辞退员工只是针对当事人进行赔偿，不会针对其家属进行赔偿，若是工伤死亡的是需要赔偿家人的。　　经济补偿金计算标准　　第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律快车咨询顾问

2018-08-18 07:03

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若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同。

一、你要拿到被辞退的证明。

二、收集一些你们上班的考勤表。

三、到时候你可以要求支付赔偿金，即你可以得到2个月的工资作为赔偿。

四、如果有加班费未支付，可以一并要求。

五、如果申请仲裁，符合法律援助条件的，可以申请法律援助。

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2018-08-18 07:19

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