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目前就职于集团下属子公司，离哺乳期结束还有四个多月，公司因为其他原因开始不经营没有倒闭没有破产，如果这个时候辞掉我是不是算违法劳动法，是不是可以赔双倍工资。如果协商一致，我最少能赔多少是不是算违法劳动法，是不是可以赔双倍工资。我最少能赔多少

劳动纠纷 2019-10-07 07:56 人浏览
共1位律师解答
  • 常见双倍赔偿的情形是用人单位没有按时签订劳动合同，劳动者有权获得双倍工资；适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双倍工资适用范围在《劳动合同法》第2条“适用范围”中有明确的规定，即“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第二十八条 劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。
    双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿。
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    2019-10-07 07:56

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