问答详情

我跟物业公司订立了三年期的固定劳动合同。现在只工作了八个月时间,公司现在经营有些困难,想裁撤掉我从事的工作岗位,外包给其它公司。 我这种情况是不是属于公司终止合同,我能得到什么补尝?外包给其它公司。是不是属于公司终止合同,我能得到什么补尝?

劳动纠纷 2019-10-14 14:22 人浏览
共1位律师解答
  • 解除和终止还是有区别的,其区别主要必须在:
    (1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。
    而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力。
    (2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施,是对违约方的制裁。因此,合同的解除一般仅适用于违约场合。
    合同的终止虽然也适用于一方违约的情形,但主要是适用于非违约的情形,如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见,合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台温州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中