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您好：

我是济南老百姓大药房的一名员工，因怀孕保胎，在单位请了一个月的假，过年了发年终奖金却没有我的，单位上说这是单位规定的,请假二十天就没有年终奖金,请问这种规定合理吗???因怀孕保胎，单位上说这是单位规定的,请问这种规定合理吗??

劳动纠纷 2019-10-18 09:56 人浏览
共1位律师解答
  • 员工不能以怀孕为由，长期不上班，如果超过一定的期限，可以按照公司相关规定按照自动离职处理。根据我国劳动合同法的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。除非劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    （五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；
    （六）被依法追究刑事责任的。
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    2019-10-18 09:56

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