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公司给职工发工资,一月工资两次发,员工应得月工资7000元,做两次发,第一次按底薪1650元标准发2200左右发到银行卡上,第二次财务发现金,这样员工就不用交个人税,诸问这样发工资算不算偷税?公司给职工发工资,一月工资两次发,员工应得月工资7000元,这样员工就不用交个人税,算不算偷税?

劳动纠纷 2019-10-07 10:57 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,关于最低工资标准包括绩效工资吗的问题,绩效工资不在最低工资标准内。   单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。   实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。
    用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬”相悖了。
      换句话说,实得工资是不得低于最低工资标准的,就算是由于员工绩效或能力不佳造成了绩效工资缺口甚至变成零,也不得低于这个界限,而用人单位这样做是违法的。   绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资。
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