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我的综合基本工资包括基本工资和综合津贴两部份,这个也是年度调薪的基数,公司这个月调薪将综合津贴里面拿出300多元放到了岗位津贴里,但岗位津贴是不算在调薪基数里面的,但总的工资不少,公司这么调整是否违法?我的综合基本工资包括基本工资和综合津贴两部份,但总的工资不少,公司这么调整是否违法?

劳动纠纷 2019-10-21 11:51 人浏览
共1位律师解答
  • 岗位津贴是工资总额的组成部分,应按照工资待遇向劳动者支付。
      《关于工资总额组成的规定》
      第四条 工资总额由下列六个部分组成:
      
    (一)计时工资;
      
    (二)计件工资;
      
    (三)奖金;
      
    (四)津贴和补贴;
      
    (五)加班加点工资;
      
    (六)特殊情况下支付的工资。
      《劳动法》第五十条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
      《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
      《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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