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在今年4-9月本人休产假178天，公司要在2018年12月31日搬迁并且与本人解除劳动合同，说经济补偿金往前推算12月计算平均工资，请问我的遣散费能这样计算吗？不是应该要剔除4-9月产假期间，再往前推算吗说经济补偿金往前推算12月计算平均工资，请问我的遣散费能这样计算吗？再往前推算吗

离婚 2019-10-25 15:32 人浏览

共1位律师解答

一、通常情况下，如果存在产假期间无故辞退的情况，你可以申请劳动仲裁，要求支付产假工资、生育费用和赔偿金（标准为工作1年支付2个月工资）；
二、如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我写好发给你后，你打印即可），一样能胜诉；
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！

民事法律律师团队
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2019-10-25 15:32

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