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单位以经济性裁员为名进行裁员,但程序有瑕疵,有两名员工没有协商解除合同,单位单方面解除,后经仲裁、法庭,最终调解单位支付赔偿金1倍,在离职时单位给了1倍的经济补偿金,请问后来法院调解后支付的赔偿金扣税吗?如何扣在离职时单位给了1倍的经济补偿金,请问后来法院调解后支付的赔偿金扣税吗?如何扣

调解 2019-10-14 06:56 人浏览
共1位律师解答
  • 首先是责任比例的问题,这个除了与交通事故责任认定书有关,与双方的身份也有关系(行人、机动车、非机动车三个身份),比如行人即使是全责,机动车也可能要承担不超过10%的责任。
    再者是赔偿顺序的问题,通常是交强险先赔偿,不足的部分由双方按责任分配,买了商业三者险的哪一方,分配责任后的赔偿由商业三者险理赔,如果是走诉讼程序的话,法院可能让商业三者险直接配给伤者。
    至于赔偿的标准,主要按照医药费、护理费、误工费、残疾赔偿金等进行叠加计算。
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