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公司以严重违反制度将我开除,该制度是新修订的,制定程序合法,公司虽没有组织学习,但制度告知书上我已签字,但是告知书并没有明确是新修订的制度,也没有文件文号,请问这种情况我可以以 对新制度不知情,以为是旧制度进行抗辩吗制定程序合法,但制度告知书上我已签字,但是告知书并没有明确是新修订的制度,请问这种情况我可以以

劳动纠纷 2019-10-26 07:16 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。 可以要求支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    因此公司开出应当符合我国劳动法的条件,否则就应当支付一定的经济补偿。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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